Mapa Conceptual Evaluación de desempeño

                               


                                   INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO

 

 

 

Elaborado por:

 

Damaris León Gómez

Edison Castrillón Carmona

Mariana Bolaños

Mario Javier Espinal Londoño

Mayra Patricia Luna Pretelt

Shirley Andrea Bedoya López

  

 

 

TRABAJO PRESENTADO Y DIRIGIDO PARA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

 

 

Docente

CHÁROL KÁTHERIN VÉLEZ CASTAÑEDA

GRUPO: G -101-05

 

Realizado: 13-05-2024



Evaluación de desempeño

Una evaluación de desempeño es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el rendimiento laboral de un empleado en relación con los objetivos, estándares y competencias establecidos por su empleador. Estas evaluaciones suelen realizarse de forma periódica, generalmente anualmente, aunque pueden variar según la organización.

 

El propósito principal de una evaluación de desempeño es proporcionar retroalimentación constructiva al empleado sobre su trabajo, identificar fortalezas y áreas de mejora, establecer metas para el desarrollo profesional y tomar decisiones relacionadas con compensaciones, promociones y capacitación.

 

Durante una evaluación de desempeño, se pueden utilizar diferentes métodos de evaluación, como autoevaluaciones, evaluaciones por parte del supervisor, evaluaciones de colegas o evaluaciones de clientes internos o externos, dependiendo de la estructura y cultura de la organización.




Mapa Conceptual Evaluación de desempeño



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